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DEMOCRACIA REAL

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MANIFESTACIONES CONTRA REFORMA LABORAL CRIMINAL, POR FIN ¡¡¡¡

Por fin parece que empezamos a movernos hacia donde, irremediablemente debe ir un movmiento que, seria pretencioso denominar revolucionario, aun no lo es, queramos o no queramos. Pero si podemos calificar de un movmiento de protesta, y si todos maduramos, y sobre todo en Sol empiezan a unirse verdaderos intelectuales y no niños, jugando a las comisiones y a las asambleas, empezaremos a coger muchisimo mas impulso, y a lo mejor podemos calificar el movmiento como revolucion, es tiempo de accion, es tiempo de cohesion y no de movimientos separados, hay muchos fines comunes que nos afectan por igual, seamos mujeres, hombres, altos, bajos, de izquierdas, de derechas, hay que moverse por todo lo que salimos a la calle el 15 de Mayo.

EN FIN NO PODEIS FALTAR ¡¡¡¡¡:

DIA 8 DE JUNIO PLAZA CANALEJAS A LAS 19:00 H, CONTRA LAS REFORMAS LABORALES QUE PRETENDEN APROBAR GOBIERNO Y PATRONAL:

Flexibilidad interna: Esto implicaría “la modificación de las condiciones
establecidas en convenio, aunque sea de forma temporal”, por ejemplo,
mediante la bajada de sueldos, aumento del horario laboral, cambio en los
sistemas de remuneración o rendimiento, o de los sistemas de organización del
trabajo, descolgándose de los convenios vigentes o presentando expedientes de
regulación de empleo (ERE).

Convenios colectivos sectoriales o convenios de empresa: Los empresarios
quieren aumentar el poder de la dirección de una compañía en las decisiones
internas y decidir sin condiciones sobre asuntos como los salarios, las jornadas
o la movilidad funcional y/o geográfica.

Prórroga de los convenios colectivos: La patronal pide poner fin a la prórroga
automática de todo su contenido hasta que se logre un nuevo acuerdo. Esto
dejaría desvalidos a los trabajadores en el caso de que no se llegase a un acuerdo
con la patronal.

Fijación de los salarios a la productividad: De este modo, la marcha de la
empresa o del sector, o la situación del mercado, determinarían el salario a
cobrar por cualquier trabajador.

Descuelgue: A petición de la CEOE y del CEIM, las empresas podrían
descolgarse de las condiciones salariales de un convenio.

Único modelo de contrato laboral estable: Entre las propuestas del CEIM
estaba ésta, según la cual habría una única modalidad de contrato con una
indemnización de 20 días por año de servicio y máximo de una anualidad, sea la
extinción por causa económica o declarada improcedente.

Contrato en prácticas2: Ampliación del contrato en prácticas a tres años para
todos los titulados.
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